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在美元大跌的同时，黄金也将吸引众多买盘进场来推涨黄金，毕竟1250的黄金价格也是相当低的。黄金之前在1236初步筑底反弹。美联储12月加息概率降低也会导致市场不考虑年度加息4次的可能性。黄金在连续横盘了几天的区间震荡，周一终于得以突破，黄金昨日表现强势单边上涨，开盘之后就保持良好的上涨势头，直接突破1261，最高冲高至1265一线。而在美盘时段出现了一波回撤，这个时候不要想着去追空了，亚盘走强，欧盘延续破高，美盘的回撤就是诱空。按照周一黄金的上涨幅度来看，一阳冲天而起，就是向市场积极释放上涨信号，黄金走出区间震荡，那么后期中期反弹格局基本确立，基本确立1238的底部构筑完成。

此外，还对个别条文作了文字修改，并对条文序号作了相应调整。点评与解读现行税制（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用税率）与征求意见稿（经营所得适用税率）比较现行税制规定全年应纳税所得额超过10万元的部分就要适用35%的税率，而征求意见稿10万元适用的是20%的税率，30万元至50万元适用的是30%的税率。最高边际税率35%维持不变，但适用的应纳税所得额从10万元以上提高到50万元以上。这样的税率规定总体上属于减税，未来税率还应与综合所得大致均衡，综合所得适用税率应大幅度下降。

诚然，当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制，比如360度绩效考核、目标管理法等，但没有一种机制能十全十美。尤其是相对于销售、广告等相对容易量化考核指标的岗位，还有不少岗位很难定量考核，也就容易造成“千人千面”的个体特性与“千人一面”考核模式的矛盾。但企业管理的目标就是不断探索和优化，尽可能做到考核指标的细颗粒度，同时兼顾指标化与人性化管理。也因此，我们可以看到优秀的企业往往每隔一两年就会进行组织架构调整、人事管理和绩效改革考核机制优化，其目的就是尽可能让绝大多数“干活的”员工付出与回报尽可能对等，压缩“干活的干不过写PPT的”灰色文化空间，从而激活员工的创新积极性，为企业长青打下基础。

应聘人员一经聘用，须在用人单位连续工作满5年以上，并按照有关规定与用人单位签订聘用合同。5年内享受的待遇包括：不实行试用期，签订聘用合同后享受转正定级工资待遇，5年工作期内，每人每年增发1个月工资；从到岗工作开始，5年工作期内，由各级政府（开发区管委会）每人每年补助安家费3万元，5年共15万元，免征个人所得税；晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用；享受所在单位根据各自实际情况制定的相应优惠政策。

日前，有文章质疑百度搜索结果一半以上会指向百度自家产品，尤其是百家号，而百家号充斥着大量营销和质量低劣的内容，也导致百度搜索结果的内容质量大幅下滑。对此，百度回应称，目前百度搜索结果中，百家号内容全站占比小于10%。但是，网民并不接受这个说法，因为虽然百家号内容占搜索结果只有10%，但几乎占据了搜索首页的大部分内容。垄断搜索市场的百度此前曾经遭遇过多次舆论质疑，包括虚假广告等。

责任编辑：万露记者 崔天也 王心怡在美国接二连三打击华为之时，美国企业和美国媒体却向特朗普政府表达担忧。彭博社25日说，封杀华为等中国企业可能会让美国“引火烧身”，微软、通用电气等美企已给给美国商务部提交书面意见，就华盛顿封杀中国企业的行为表达担忧。